Практическая работа №1 «Трудовой договор»

Содержание

Введение 3

Общие методические указания по выполнению практических работ 4

Практическая работа № 1 «Трудовой договор» 6

Практическая работа № 2 «Рабочее время и время отдыха» 11

Практическая работа № 3 «Трудовая дисциплина» 17

Практическая работа № 4 (сп.140206, 140203, 140101) «Трудовые споры» 21

Практическая работа № 4 (сп. 208201) «Изучение закона «Об охране окружающей природной среды» 24

Литература 26

Введение

Сборник методических указаний предназначен для внедрения студентами 3 курса специальностей 140206 «Электрические станции Практическая работа №1 «Трудовой договор», сети и системы», 140203 «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем», 140101 «Тепловые электронные станции», 280201 «Охрана среды и рациональное внедрение природных ресурсов» при выполнении практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение проф деятельности».

Сборник содержит введение, общие методические указания по решению задач, 4 практических работы и перечень литературы. Любая практическая работа включает теоретические положения Практическая работа №1 «Трудовой договор», задания, контрольные вопросы.

В сборнике представлены последующие виды практических работ: составление договоров, разбор ситуаций, анализ статей Трудового кодекса РФ.

Отчеты по практическим работам должны оформляться в тетради для практических работ. Каждый отчет по практической работе должен содержать номер и заглавие темы работы, цели ее выполнения, выполненные задания в согласовании с Практическая работа №1 «Трудовой договор» вариантом. Список заданий, которые должны быть выполнены в письменном виде и представлены в отчете, указан в конце каждой практической работы.

В итоге выполнения практических работ студент должен уметь:

- использовать правовую документацию и справочный материал в собственной проф деятельности,

- защищать свои права в согласовании с штатским и трудовым законодательством,

- составлять отдельные Практическая работа №1 «Трудовой договор» виды хозяйственно-правовых документов.

Общие методические указания по выполнению практических работ

При решении задач Вы должны:

1. верно охарактеризовать природу и состав юридического дела,

2. найти четкий смысл правовой нормы,

3. применить нормативный материал к определенному делу и облечь проделанную работу в подобающую форму (выступление, решение суда либо комиссии по трудовым спо Практическая работа №1 «Трудовой договор»­рам, проект документа, представление либо протест прокурора, ответ на жалобу либо заявление и т. п.).

Эталон решения задачки по теме «Трудовой договор»

Условия задачки

Электрик Симаков 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии. На предложение администрации бросить рабочее место ответил оскорблениями и учинил стычку, в связи с чем был подвергнут Практическая работа №1 «Трудовой договор» административному аресту за мелкое хули­ганство на 10 суток.

После отбытия наказания к работе электрика его не допу­стили, потому что приказом директора он был переведен (без указания срока) подсобным рабочим в хозяйственную часть. Приступить к данной работе Симаков отказался и 13 апреля был уволен за систематическое неисполнение без уважитель­ных обстоятельств Практическая работа №1 «Трудовой договор» возложенных на него трудовых обязательств.

Считая увольнение неверным, Симаков обратился в народный трибунал с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с предприятия зарплаты за деньки принужденного прогула. В заявлении он указал, что за время работы никогда не нарушал трудовой дисциплины.

Решение

1. Увольнение Симакова за систематическое Практическая работа №1 «Трудовой договор» неисполнение трудовых обязательств без почтительных обстоятельств (п. 5 ст. 81 ТК РФ) следует признать неверным. Расторжение тру­дового контракта по инициативе администрации на обозначенном основании может иметь место исключительно в том случае, когда работник нарушал трудовую дисциплину систематически (т. е. если ранее он совершал проступки, за которые к нему были при Практическая работа №1 «Трудовой договор»­менены меры дисциплинарного либо публичного взыскания, не снятые с него в установленном порядке либо не погашенные давностью, и нарушил ее вновь) Но из условия задачки видно, что Симаков сделал только один дисциплинарный про­ступок (7 марта появился на работе в нетрезвом состоянии). Отказ Симакова от выполнения подсобной работы в хозяйст­венной Практическая работа №1 «Трудовой договор» части не может рассматриваться как нарушение тру­довой дисциплины, так как ст. 192 ТК не пре­дусматривает таковой меры дисциплинарного взыскания.

2. Часть 3 ст. 193 ТК устанавливает предельные сроки внедрения дисциплинарных взысканий, которые были нару­шены работодателем.

3. Симаков вправе обратиться с заявлением о восстановле­нии на работе конкретно в народный трибунал Практическая работа №1 «Трудовой договор», потому что трудовые споры о восстановлении на работе уволенных ра­ботников подлежат судебному рассмотрению (ч. 2 ст. 391 ТК).

4. Признав увольнение электрика по п. 5 ст. 81 ТК неверным, трибунал должен вернуть его на прежней работе и взыскать с предприятия в пользу Симакова его средний заработок за время принужденного прогула (ст. 234 ТК).

Практическая работа Практическая работа №1 «Трудовой договор» №1 «Трудовой договор»

Цель – научиться составлять трудовой контракт, формулировать его условия, разрешать споры, возникающие при заключении, изменении и прекращении трудового контракта.

Теоретическая часть:

Трудовой контракт –соглашение меж работником и работодателем, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и вовремя и в полном объеме Практическая работа №1 «Трудовой договор» выплачивать зарплату, а работник обязуется лично делать определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового контракта:

Неотклонимые условия:

1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

2. Место работы.

3. Дата начала работы.

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации.

5. Права и обязанности работника, работодателя.

6. Черта критерий труда, компенсации и льготы за Практическая работа №1 «Трудовой договор» работу во вредных критериях.

7. Режим труда и отдыха.

8. Условия оплаты труда.

9. Виды и условия общественного страхования.

Дополнительные условия:

10. Срок деяния контракта.

11. Испытательный срок.

12. О неразглашении охраняемой законом потаенны.

Практическая часть:

1) Составить трудовой контракт.

2) Решить задачки с внедрением Трудового кодекса РФ.

вариант Номера задач
1,4,8,10
2,5,7,1
3,6,9,4

1. С согласия директора НИИ Практическая работа №1 «Трудовой договор» зав гаражом Горючин пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых «боксов». Но по окончании работы каменщики расчета не получили. Бухгалтерия института отказалась платить, так как Горючин не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании зарплаты конкретно с Горючина.

Обусловьте стороны соответственного трудового Практическая работа №1 «Трудовой договор» правоотношения. Какое решение должен принять трибунал?

2. Мохов (начальник литейного цеха Верх - Исетского металлургического завода), заболев туберкулезом легких, долгое время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели поначалу на должность заместителя начальника цеха, а Практическая работа №1 «Трудовой договор» через месяц — на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не просили.

Выздоровев, Мохов отказался делать обязанности мас­тера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов нелегальными.

Как должна поступить комиссия?

3. Техник Валеев не один раз просил начальника цеха предоставить Практическая работа №1 «Трудовой договор» ему более квалифицированную работу. В конце концов, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При всем этом адми­нистрация согласия у него не получила, ибо считала, что испол­няет его просьбу. Но Валеев работать в новеньком цехе отказался, так как неприязненно относился к его Практическая работа №1 «Трудовой договор» начальнику. Состоялся ли перевод?

4.Производя строй работы, экскаваторщик СМУ-1 Ковшов повредил нить магистрального газопровода. Директор кирпичного завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода. Сразу все другие работники предприятия командировались на уборку картофеля Практическая работа №1 «Трудовой договор» в подсобное хозяйство Сысертского района и в загородное овощеводческое хозяйст­во (самостоятельное предприятие).

Должны ли работники выполнить приказ?

5. Доцент Норильского политехнического института Брегман был уволен приказом ректора в связи с истечением срока договора, заключенного на 3 года. Брегман подал в трибунал иск о восстановлении на работе, указывая на то Практическая работа №1 «Трудовой договор», что сокращения его должности не было, и администра­ция должна была перезаключить с ним трудовой контракт на новый срок.

Решите спор.

6. Приказом по предприятию были уволены 3 работника со последующими формулировками:

1) уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком;

2) уволен в связи с призывом в армию;

3) уволен в связи Практическая работа №1 «Трудовой договор» с переходом на другое предприятие.

Назовите основания увольнения каждого из их со ссыл­кой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?

7. Приказом по предприятию были уволены 3 работника со последующими формулировками:

1) уволен в связи с поступлением на учебу в университет;

2) уволен в связи Практическая работа №1 «Трудовой договор» с переходом на инвалидность;

3) уволен в связи с выходом на пенсию.

Назовите основания увольнения каждого из их со ссыл­кой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?

8. Главный бухгалтер приятельства на вере «Мысль» Татаркина 6 ноября была уволена как совместитель в связи с принятием на обозначенную Практическая работа №1 «Трудовой договор» должность другого работника, для которого эта работа является основной. Татаркина обратилась в трибунал с иском о восстановлении на работе. В судебном засе­дании выяснилось, что истица была принята в приятельство совместителем, о чем свидетельствует приказ администрации от 18 мая 1992 г. В тот период Татаркина также работала бухгалтером в горном институте, но 15 мая Практическая работа №1 «Трудовой договор» 1993 г. она уволилась из института по собственному желанию (об этом есть отметка в трудовой книге, других записей о месте работы в ней не было). Представитель ответчика объяснил, что Татаркина весь период работала в приятельстве на пол­ставки.

Какое решение должен принять трибунал?

9. Доктор бригады скорой помощи Кириченкис выехал на Практическая работа №1 «Трудовой договор» вызов к нездоровому в 11 ч. Практически бригада прибыла по обозначенному адресу в 12 ч 40 мин. При проверке выяснилось, что Кириченкис попросил водителя заехать в ЦУМ для покуп­ки подарка к юбилею 1-го из служащих поликлиники, где он и задержался на час. Не считая того, линейно-контрольная служ­ба Практическая работа №1 «Трудовой договор» отметила, что в момент проверки от Кириченкиса пахло алкоголем (сам он растолковал это употреблением лекарства на спирту).

Главный доктор на поданной ему докладной наложил резолюцию: «Отделу кадров: приготовить приказ об увольнении».

Обусловьте основания увольнения работника со ссылкой на статьи.

10. Воспитатель спецшколы Тимофеева получила для малышей белье для постели и другие вещи Практическая работа №1 «Трудовой договор», часть из которых унесла до­мой для личного использования, за что и была уволена. В судеб­ном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить постельные принадлежности, она только желала по­пользоваться ими и возвратить.

Правомерно ли увольнение?

Контрольные вопросы:

1. Опишите порядок заключения трудового Практическая работа №1 «Трудовой договор» контракта.

2. Какие документы необходимы для заключения трудового контракта?

3. Какие методы конфигурации трудового контракта есть?

4. Каковы предпосылки прекращения трудового контракта?

Отчет по практической работе должен содержать ответы на задания практической части. Контрольные вопросы дискуссируются устно.

Практическая работа №2

«Рабочее время и время отдыха»

Цель – научиться использовать материалы Трудового кодекса РФ для разрешения ситуаций, связанных Практическая работа №1 «Трудовой договор» с рабочим временем и временем отдыха.

Теоретическая часть:

Рабочее время -это время, в течение которого работник в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка организации и критериями трудового контракта должен исполнять трудовые обязанности, также другие периоды времени, которые в согласовании с законами и другими нормативными правовыми актами относятся Практическая работа №1 «Трудовой договор» к рабочему времени.

Режим рабочего временидолжен предугадывать длительность рабочей недели (пятидневная с 2-мя выходными деньками, шестидневная с одним выходным деньком, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим деньком для отдельных категорий работников, длительность каждодневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов Практическая работа №1 «Трудовой договор» в работе, число смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые инсталлируются коллективным контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка организации

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязательств и которое он может использовать по собственному усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего денька (смены);

2. Каждодневный (междусменный) отдых Практическая работа №1 «Трудовой договор»;

3. Выходные деньки (еженедельный непрерывный отдых);

4. Нерабочие торжественные деньки;

5. Отпуска.

Практическая часть:

Решить задачки

вариант Номера задач
1,4,7,10
2,5,8,11
3,6,9,12

1. В областную муниципальную инспекцию труда за разъяснениями об установлении неполного рабочего времени обратились последующие граждане:

1) Вдова Безутешная, имеющая ребенка-инвалида 15-ти лет. Ей было отказано в установлении неполного рабочего времени — 7-часового рабочего денька и Практическая работа №1 «Трудовой договор» дополнительного выходного в пн.

2) Инвалид III группы Куницын. У него имелись советы МСЭК о работе неполное рабочее время.

Дайте объяснения.

2. На вновь сделанном предприятии появился ряд вопросов:

1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим деньком;

2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий денек Практическая работа №1 «Трудовой договор»;

3) как компенсируется работа с ненормированным рабочим деньком.

Ответьте на поставленные вопросы.

3. Программер ЗАО «Книппер» Битюцкий востребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В собственном заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч, практически уходил с работы в 18 ч 15 мин., так как перед уходом сдавал на хранение Практическая работа №1 «Трудовой договор» все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Не считая того, 2 раза он оставался на работе до 23 ч, чтоб окончить составление программки к установленному сроку. В итоге отработанное время превысило месячную норму на 18 ч. Битюцкого также обязывали по понедельникам являться за 15 мин. до начала работы на инструктивное совещание служащих.

Администрация отказалась Практическая работа №1 «Трудовой договор» дополнительно оплатить работу Битюцкого, полагая, что его труд уже компенсирован высочайшей зарплатой.

Решите спор.

4. Слесарь Носов в последней декаде месяца оставался работать в цехе после окончания смены. Когда он востребовал оплаты сверхурочного труда, начальник смены отказал, заявив, что в данный период к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не завлекали. Носов Практическая работа №1 «Трудовой договор» же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то, что его лицезрели некие работники цеха за станком после работы.

Не получив оплаты, он написал заявление на отгул и на последующий денек на работу не вышел. Директор уволил Носова по п. 6а ст. 81ТК РФ (прогул).

Верно? Ответ докажите.

5. Для швей Практическая работа №1 «Трудовой договор»-мотористок Сумской и Ильченко приказом начальника цеха ОАО «Силуэт» по согласованию с цехкомом был установлен сроком на 1 год скользящий (гибкий) график работы, который определял наивысшую длительность рабочего времени в день и время наличия на предприятии. В связи с производственной катастрофой обе швеи были привлечены к работе Практическая работа №1 «Трудовой договор» в выходной денек, но на работу не вышли, сославшись на то, что они работают по скользящему графику. За отказ выйти на работу в выходной денек администрация перевела их на принятый режим и объявила по серьезному выговору.

Работницы обратились с жалобой в КТС. Решите спор.

6. Директор агрохозяйства утвердил график работы, предусматривающий:

1) суммированный Практическая работа №1 «Трудовой договор» учет рабочего времени в границах календарного года;

2) длительность рабочего в напряженные периоды (полевые, посев, уборка урожая, вспашка зяби) 10 ч, в зимнее время — 5ч.

Соответствует ли график работы действующему законодательству?

7. Начальник участка предупредил группу рабочих о вербовании их к работе в выходной денек для неотложного ремонта установки, находящейся в Практическая работа №1 «Трудовой договор» аварийном состоянии. Вышли все, не считая Гостюшина, который заявил, что, во-1-х, к нему в гости приехал друг, а во-2-х, он не вожделеет работать в собственный выходной денек.

Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшин произнес, что так как его не ознакомили с приказом по цеху о Практическая работа №1 «Трудовой договор» работе в выходной денек, то он решил, что указание начальника участка является нелегальным. Начальник цеха объяснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений, и все могли с ним ознакомиться. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

8. Начальнику отдела кадров поступили заявления:

1) Пылева о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных за Практическая работа №1 «Трудовой договор» месяц (по пятницам) для ухода за 17-летним отпрыском — инвалидом с юношества. Понятно, что мама малыша трудоспособна и не работает;

2) Еленчука об использовании 5 донорских дней с 15 по 19 августа на основании мед справок о сдаче крови 20июля прошедшего года (находился в отпуске) и 17 марта, 20 июня этого года (вышел на работу после обеда).

Какие Практическая работа №1 «Трудовой договор» решения должен принять начальник отдела кадров?

9. Розанов обучается на 4-м курсе вечернего факультета института. В октябре прошедшего года он устроился на работу в таможню аэропорта «Кольцово». В июне текущего года Розанов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть еще одного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск Практическая работа №1 «Трудовой договор» в 15 календарных дней для сдачи вешней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении еще одного отпуска, заявив, что отпуск дается через 6 месяцев непрерывной работы, а Розанов 6 месяцев проболел, при этом за 2 из их больничный листок ему не оплатили, так как нетрудоспособность наступила из-за опьянения. К тому же 30 дней он Практическая работа №1 «Трудовой договор» находился в учебном отпуске, 1 месяц — в отпуске без сохранения зарплаты, 10 дней вызывался очевидцем к следователю и в трибунал, а неделю прогулял вследствие запоя. Прав ли начальник цеха?

10. Калинина получила очередной отпуск с 18 июля на 28 дней и отпуск без сохранения зарплаты на 10 дней (с 15 по 24 августа) Но 20 августа она Практическая работа №1 «Трудовой договор» захворала и вышла на работу после излечения 4 сентября (пн). Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по собственной заболевания с 20 августа по 2 сентября, также повестку о вызове в трибунал в качестве потерпевшей на 16 августа.

Разъясните Калининой сколько дней от отпуска у нее осталось Практическая работа №1 «Трудовой договор».

11. Несколько рабочих цеха с вредными критериями труда по их согласию в течение 3 месяцев трудились на строительстве дома. При уходе в очередной отпуск им уменьшили длительность дополнительного отпуска на том основании, что строй работы не входят в список работ с вредными критериями труда.

Дополнительный отпуск был уменьшен рабочему такого же Практическая работа №1 «Трудовой договор» цеха Илюшину, который в течение 2 месяцев был на военных сборах.

Все обозначенные работники обратились в КТС. Решите спор.

12. Начальнику отдела кадров поступили заявления о предо­ставлении отпуска без сохранения зарплаты:

1) Смирнова, пенсионера по возрасту, участника ВОВ, пол­ного кавалера ордена Славы. Он просил присоединить поло­женные ему законом 2 месяца к Практическая работа №1 «Трудовой договор» его каждогоднему отпуску в июне. Администрация возражала против предоставления отпуска в летние месяцы из-за нехватки кадров в этот период;

2) Сивкова — о предоставлении отпуска на неделю из-за отвратительного самочувствия, потому что в листке нетрудоспособности ему отказано;

3) совместителя Мурзаева — о присоединении к очередно­му каждогоднему отпуску отпуска без сохранения Практическая работа №1 «Трудовой договор» зарплаты с таким расчетом, чтоб он сумел вполне использо­вать отпуск по основной работе;

Дайте ответ от имени начальника.

Контрольные вопросы:

1. Какие режимы рабочего времени есть? Дайте их характеристику.

2. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени.

3. Назовите и дайте характеристику видов времени отдыха.

4. Дайте характеристику видов отпуска Практическая работа №1 «Трудовой договор» и критерий их предоставления.

Отчет по практической работе должен содержать ответы на задания практической части. Контрольные вопросы дискуссируются устно.


prajs-na-arendu-skorostnih-katerov-2017-g.html
prajs-na-odnorazovuyu-produkciyu.html
prajs-na-remontnie-raboti.html